隨著我國經(jīng)濟(jì)持續(xù)快速發(fā)展,中國勞動力供給在經(jīng)濟(jì)因素,人口因素,社會因素的多重作用下,呈現(xiàn)出多種形式。其中,不得不談勞務(wù)派遣,據(jù)善世獲悉,自2008 年《勞動合同法》實(shí)施以來,勞務(wù)派遣逐漸成為企業(yè)用工的一種新興形式。那么何為勞務(wù)派遣?
據(jù)悉,勞動派遣是一種新型的,具有特殊性的勞動關(guān)系和就業(yè)制度。它為用人單位在用工管理,降低成本,提高效率,降低風(fēng)險等方面得到改善,實(shí)現(xiàn)企業(yè)利益的最大化,因而近些年被越來越多用人單位所選擇。
人才派遣的最大特點(diǎn)就是勞務(wù)派遣公司“招人不用人”,而用人單位“不招人用人”。即用人單位向勞務(wù)公司提出所需人員的標(biāo)準(zhǔn)和工資待遇,由派遣機(jī)構(gòu)通過招聘等方式搜集到合適人選,并把篩選合格的人送交用工單位供其使用的一種用工方式。故勞務(wù)派遣單位與勞動者是勞動關(guān)系,而實(shí)際用工單位與勞動者是勞務(wù)關(guān)系。
那么一般情況下,哪些企業(yè)需要勞務(wù)派遣?主要是以下幾種企業(yè)有這方面的需求:
1、一些沒有健全人事管理機(jī)制的中小型企業(yè),還有一些還處于創(chuàng)業(yè)階段企業(yè);
2、一些員工流動性高的消費(fèi)品行業(yè)需要勞務(wù)派遣用工;
3、一些季節(jié)性用工非常明顯的企業(yè),勞務(wù)派遣用工也是不錯的選擇;
4、一些需要在批量招聘員工的客服、物流、電商等行業(yè)也是適合勞務(wù)派遣用工。
在社保入稅、合規(guī)性日益嚴(yán)格的大環(huán)境下,勞務(wù)派遣服務(wù)可為這類客戶提供合理的用工方式籌劃設(shè)計(jì)。憑借對監(jiān)管政策的深刻理解,根據(jù)客戶實(shí)際情況靈活調(diào)整用工方式,合理規(guī)避政策風(fēng)險。
總而言之,作為最傳統(tǒng)的非標(biāo)準(zhǔn)勞動合同的用工模式之一,勞務(wù)派遣可以在不改變客戶對人員控制力、不削減業(yè)務(wù)管控力的情況下,將勞動關(guān)系及各項(xiàng)人事服務(wù)全部轉(zhuǎn)移到勞務(wù)派遣服務(wù)平臺。